Оголошення

15 травня 2012 року в Хмельницькому районному центрі зайнятості відбулися тренінги-семінари на тему «Психологічні та професійні тести як інструмент відбору персоналу» та «Профілактика та подолання синдрому професійного вигорання», які проведено представником ТзОВ «Територія бізнесу». У тренінгах взяли участь 30 роботодавців.
На тренінгах роботодавці мали можливість ознайомитися з психологічними та професійними методиками, які використовуються для ефективного підбору персоналу, що сприятиме реалізації професійного потенціалу працівника, а значить і успіху бізнесу; з поняттям «синдром професійного вигорання», його причинами та наслідками, опануванням сучасними антистресовими техніками, розвиток навичок психоемоційної регуляції учасників.
В процесі тренінг-семінару «Психологічні та професійні тести як інструмент відбору персоналу» його учасники підвищували власний рівень обізнаності з сучасними психологічними та професійними методиками при підборі персоналу, ознайомлювалися з техніками розробки компетенції і критеріїв оцінки персоналу під конкретну спеціальність, ознайомлювалися з техніками діагностики особистості.
Під час тренінг-семінару «Профілактика та подолання синдрому професійного вигорання» - отримали знання про сучасну теорію стресу, ознайомилися з позитивними і негативними сторонами стресу, вчилися визначати рівень власної стресостійкості та наявності (або відсутності) синдрому «професійного вигорання». Ознайомилися з методиками попередження синдрому «професійного вигорання», техніками управління стресом.
При підведенні підсумків учасники відзначили належний організаційний рівень семінарів-тренінгів, їх змістовність, високий професіоналізм тренера та отримали сертифікати про участь у тренінговому навчанні.

Головний спеціаліст відділу надання
соціальних послуг Хмельницького
районного центру зайнятості                                                                                                                                                    Тютюнник А.М.

27 лютого 2012 року в районному Будинку культури був проведений профорієнтаційний захід “Турнір знавців професій” серед учнів 9-10 класів загальноосвітніх навчальних закладів Хмельницького району. У заході взяли участь 14 команд з різних шкіл району. Це було змагання у формі профорієнтаційної гумористичної інтелектуально-розважальної гри, під час якої учні показали свої знання та обізнанність у різноманітності сучасних професій, актуальності певних професій на ринку праці, проявили артистизм, творчий потенціал, професіоналізм.
До складу членів жюрі увійшли: І.К. Гіджеліцький - методист з виховної роботи відділу освіти, І.В. Мельник- директор центру дитячої та юнацької творчості Хмельницької РДА, О.В. Мельник- методист центру дитячої та юнацької творчості Хмельницької РДА, Л.І. Кравчук- заступник начальника відділу надання соціальних послуг Хмельницького районного центру зайнятості.
За підсумками гри І місце отримала команда “Крок до мети” Чорноострівського навчально-виховного комплексу, ІІ місце розділили між командами “Інтерни” Давидковецької ЗОШ та “ДНК” Копистинського НВК, які отримали однакову кількість балів. Аналогічно розділили і ІІІ місце між командами “Асорті” Миколаївської ЗОШ та “Пілігрім” Гвардійського НВК. Усі команди-переможці були нагороджені почесними грамотами, члени команди “Крок до мети” отримали подарунки.
Усі присутні на заході отримали море позитивних емоцій, гарний настрій та багато посмішок.

Заступник нач.відділу надання соц.послуг Кравчук Л.І.

Державна служба зайнятості активно проводить профінформаційну та профконсультаційну роботи з учнівською молоддю загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладів області.
У листопаді розпочалось проведення півфіналів обласного профорієнтаційного заходу-конкурсу агітбригад “Моя професія-моя гордість” серед учнів професійно-технічних навчальних закладів області.Захід проводиться у формі КВК і пройшли вже в місці Кам’янці-Подільському, Волочиську, в смт. Гриціві Шепетівського району.
30 листопада за сприянням Хмельницького районного центру зайнятості та Чорноострівського професійного аграрного ліцею на базі Чорноострівського навчальновиховного комплексу відбувся четвертий півфінал між учнями Чорноострівського професійного аграрного ліцею, які представляли команду “Шалена кухня”, Деражнянського професійного аграрного ліцею з командою “Шанс”, Красилівського професійного ліцую з командою “МаксимуМ”, Голосківського професійного аграрного ліцею, які приїхали з командою “Професіонали”, Новоселицького професійного аграрного ліцею, які представляли команду “Юні мічуринці”,Теофіпольського професійного аграрного ліцею з командою “Гарт” та Старокостянтинівського професійного ліцею з командою “Асорті”.

Захід пройшов у святковій позитивній атмосфері, діти в гумористичній формі показали актуальні професії на сьогоднішній день.Підготовка команд, за словами журі, була на високому рівні, учасники показали і артистизм,і музикальність, гарні сценічні образи та костюми. Сучасна молодь ще раз показала те, що вона дуже талановита: було багато пісень, танців, акробатичні елементи, професійна гра на барабанах.Справжнє свято професій. В нелегкій боротьбі серед достойних суперників почесне перше місце зайняла команда “Асорті”, на другому місці команда “Шалана кухня” та треттє місце отримала команда “Шанс”. Усіх учасників заходу представниками центрів зайнятості було нагороджено грамотами та призами. Переможці отримали кубок, який дає їм право приймати участь у фіналі, що проходитеме у лютому місяці в місті Хмельницькому.
На заході були присутні соціальні партнери, з якими Хмельницький районний центр зайнятості співпрацює багато років.Зокрема, це представники відділу у справах сім’ї, молоді та спорту, відділу культури і туризму РДА, голова Чорноострівської селищної ради, також представники засобів масової інформації-кореспонденти районної газети Прибузька зоря та ОДТРК “Поділля-центр”.
Окрім конкурсу агітбригад усі присутні на заході,гості та учні Чорноострівського навчальновиховного комплексу могли отримати кваліфіковану консультацію та детальну інформацію про послуги центру зайнятості, професійне навчання та курси перекваліфікації, про стан ринку праці в районі та багато іншого у спеціаліста Хмельницького районного центру зайнятості у Мобільному центрі профорієнтації, який центр зайнятості розташував на шкільному подвір’ї. Діти з радістю вивчали інформацію з буклетів та переглядали відеоролики про актуальні професіі, центри професійнотехнічної освіти через екран вмонтованого в мобільний центр плазменого телевізора.
Проведена велика профінформаційна робота центрів зайнятості та соціальних партнерів, і завдяки гарній співпраці всіх учасників заходу цей день у Чорному Острові став справжнім святом для дітей та дорослих.

Заступник начальника відділу надання соціальних послуг ХРЦЗ Кравчук Л.І. 70-34-59

У вересні-листопаді 2011 року проводиться обласний огляд-конкурс плакатів “Моя майбутня професія” серед учнів 8-9 класів загальноосвітніх навчальних закладів Хмельницької області. Захід проводиться з метою створення сприятливих умов для забеспечення творчого, інтелектуального і духовного розвитку молоді, професійного самовизначення, розширення уявлення про світ професій та формування свідомого підходу до вибору професії. Серед учнів загальноосвітніх шкіл Хмельницького району у вересні був проведений перший відбірний тур, де на місцях визначили переможців. Роботи, які отримали І місце були передані до Хмельницького районного центру зайнятості, на базі якого 28 жовтня конкурсною комісією був проведений ІІ тур конкурсу.Рішенням комісії були визначені переможці ІІ туру.Ними стали роботи учнів Захаровецької ЗОШ І-ІІ ступенів та Пашковецької ЗОШ І-ІІ ступенів, які розділили між собою ІІІ місце, Лісовогриневецької ЗОШ І-ІІІ ступенів, які зайняли ІІ місце і Шаровечківської ЗОШ І-ІІІ ступенів, які посіли почесне І місце. Всіх переможців нагороджено призами.

Заступник начальника відділу надання соц.послуг Кравчук Л.І.

От і пролунав перший дзвоник для школярів. Для малят-першокласників він перший у житті, а от для випускників вже останій.Кожний рік представники Хмельницького районного центру зайнятості відвідують одну із шкіл району.У цей рік вони завітали до Малиницького навчально-виховного комплексу. Гарний ремонт школи, святково вдягнені педагоги та учні- усе говорить про свято.

Школярів, педагогічний колектив та батьків привітали директор НВК Гусар Володимир Борисович, голова сільської ради Маринок Микола Семенович, заступник директора Хмельницького районного центру зайнятості Бандирський Віталій Анатолійович, який акцентував увагу на профорієнтаційній роботі центру зайнятості з учнівською молодю. Презентувались нові можливості профорієнтаційного терміналу, який встановлений у школі, а також нова версія „Профорієнтаційного ділового щоденника школяра”. Робота фахівців служби зайнятості займає провідну роль у формуванні у молоді усвідомленого підходу до вибору професії та мотивації до праці.

Заст.начальника відділу надання соціальних послуг Кравчук Л.І.

Вдале розв’язання питань соціального захисту населення, стабільність на ринку праці, впевненість громадян у завтрашньому дні залежать від взаєморозуміння та залагодженої роботи органів влади, місцевого самоврядування, служби зайнятості та всіх її соціальних партнерів. Успішний соціальний діалог із найважливішим партнером – роботодавцем може стати потужним інструментом зменшення соціальної напруги у суспільстві, подолання усіляких соціально-економічних проблем, які впливають на зайнятість населення.
23 вересня 2011 року в Хмельницькій районній державній адміністрації заступником голови адміністрації Слободяном Володимиром Миколайовичем було проведено семінар-нараду з керівниками сільськогосподарських підприємств. Учасниками заходу були начальник управління агропромислового розвитку райдержадміністрації В.Конончук, заступник начальника фінансового управління адміністрації В.Зданюк, начальник Хмельницької МДПІ В.Семенюк, директор Хмельницького районного центру зайнятості С.Загребельна та керівники сільськогосподарських підприємств району.
Під час заходу директор центру зайнятості ознайомила присутніх з інформацією про стан та перспективи розвитку ринку праці в районі, звернула увагу на переваги легальної зайнятості, зупинилась на можливостях служби зайнятості щодо підбору кадрів для роботодавців, надання дотацій, організації проведення оплачуваних громадських робіт, професійного навчання безробітних на замовлення роботодавців. Було обговорено шляхи подальшої співпраці з зазначених напрямів.

Начальник відділу по роботі з роботодавцями Тимощик Л.Б.

Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Хмельницького РЦЗ Кравчук Л.І.

Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Кравчук Л.І.

Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Л.Кравчук

Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Л.Кравчук

Надання дотацій роботодавцям на створення додаткових робочих місць

Одним із видів соціальних послуг за Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та Законом України «Про зайнятість населення» є надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних за направленням державної служби зайнятості, на повне або часткове покриття витрат на заробітну плату прийнятих на них осіб.

Згідно із Законом України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття» дотація надається роботодавцю за умови працевлаштування на строк понад два роки за направленням служби зайнятості безробітних, які перебували на обліку більше трьох місяців.

Перевага в наданні дотації надається роботодавцям, які створюють додаткові робочі місця для працевлаштування вагітних жінок, а також безробітних, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, понад установлену квоту, та роботодавцям, що виконали норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів понад установлену норму.

У разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів дотація надається роботодавцям за умови, що для їх працевлаштування не потрібно створення спеціального робочого місця або це спеціальне робоче місце роботодавець створює за власний рахунок.

Дотація надається щомісячно протягом року в розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нараховано заробітну плату, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала неповний місяць.

Ці витрати включають основну та додаткову заробітну плату.

Дотація не надається:
роботодавцям, які не зареєстровані як платники внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття або мають на дату звернення заборгованість за страховими внесками, нараховану пеню та фінансові санкції за порушення норм Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та Закону України «Про зайнятість населення», не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» — у разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів.

Дотація не надається також бюджетним організаціям.

Підготовка кадрів

Якщо Ви не можете підібрати персонал, який би відповідав Вашим вимогам у якісно-професійному плані, був би здатний виконувати роботи, що забезпечують конкурентоздатність Вашої продукції, робіт чи послуг, державна служба зайнятості допоможе Вам підготувати необхідні кадри з числа безробітних громадян.
Для задоволення Ваших потреб у кваліфікованих кадрах служба зайнятості проводить:
• професійну підготовку, перепідготовку в навчальних закладах за традиційною груповою формою навчання;
• професійну підготовку, перепідготовку в навчальних закладах за гнучкими модульними технологіями навчання;
• підвищення кваліфікації робітників і фахівців з вищою освітою до необхідного Вам рівня кваліфікації;
• підвищення кваліфікації робітників за видами робіт;
• підвищення кваліфікації робітників і фахівців з вищою освітою шляхом стажування на Вашому чи спорідненому підприємстві, установі, організації;
• підготовку, перепідготовку з робітничих професій за індивідуальними навчальними планами та програмами на Вашому чи спорідненому підприємстві, установі, організації.
Професійне навчання безробітних здійснюється:
• за рахунок коштів Фонду загальнообов‘язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття;
• за необхідними Вам професіями та спеціальностями;
• на договірній основі в навчальних закладах, за наявності у них ліцензій, на підприємствах та в організаціях, які мають відповідну матеріально-технічну базу.

Підвищення кваліфікації безробітних шляхом стажування

Якщо Вашому підприємству, установі, організації, фірмі потрібні висококваліфіковані фахівці з вищою освітою або робітники, які мають практичний досвід роботи, державна служба зайнятості пропонує Вам співпрацю в напрямку підвищення кваліфікації шляхом стажування фахівців на конкретну посаду або робоче місце. Адже тільки висококваліфіковані фахівці забезпечать випуск конкурентоспроможної продукції, що дасть позитивний результат розвитку підприємства.
Складовими стажування є:
• вивчення та засвоєння слухачем кращого вітчизняного та зарубіжного досвіду, пов’язаного з впровадженням нових технологій у виробництво, нової техніки, прогресивних форм організації праці;
• набуття та удосконалення знань, практичних умінь та навичок, у межах наявної професійної освіти, безпосередньо на конкретному робочому місці або посаді Вашого або спорідненого підприємства;
• удосконалення професійного рівня і ділових якостей щодо самостійного прийняття рішень з управлінських та виробничо-технічних проблем;
• набуття додаткової компетенції (оволодіння навичками користування сучасними засобами оргтехніки, зв’язку) тощо.

До проведення стажування залучаються висококваліфіковані фахівці Вашого підприємства. За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття здійснюється оплата праці керівнику стажування, який призначається Вами.

Отримання ліцензій на проведення стажування не передбачено.

Оплачувані громадські та сезонні роботи

Один із перспективних напрямків взаємовигідної співпраці державної служби зайнятості з підприємствами є організація оплачуваних громадських робіт.

Оплачувані громадські роботи – загальнодоступні види некваліфікованих робіт, а також кваліфіковані роботи, що виконуються з метою надання додаткової соціальної підтримки та забезпечення тимчасової зайнятості осіб, які шукають роботу.

Види оплачуваних громадських робіт визначаються місцевими органами влади, виходячи з потреб територіальної громади, регіону, і повинні сприяти їх соціальному розвитку.

Громадські роботи організовуються для осіб, які не мають роботи; осіб, зайнятих трудовою діяльністю, які виявили бажання працювати у вільний від основної роботи час; учнівської та студентської молоді, яка виявила бажання працювати у вільний від навчання час; пенсіонерів та інвалідів.

Оплачувані громадські роботи проводяться виключно на спеціально створених для цього тимчасових робочих місцях.

Фінансування оплачуваних громадських робіт здійснюється за рахунок коштів місцевих бюджетів, коштів роботодавців, для яких зазначені роботи виконуються, та коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (в частині організації таких робіт для безробітних).

Особи, зареєстровані як безробітні, залучаються до оплачуваних громадських робіт на строк, що суммарно не перевищує 180 днів у межах календарного року.

Для проведення таких робіт (незалежно від джерел їх фінансування) між центром зайнятості та роботодавцем укладається договір про організацію та проведення оплачуваних громадських робіт.

Оплачувані громадські роботи проводяться виключно на спеціально створених для цього тимчасових робочих місцях.

До громадських робіт не можуть бути віднесені роботи, пов'язані з ризиком для життя.

З особами, які зайняті на оплачуваних громадських роботах, роботодавці відповідно до законодавства про працю укладають у письмовій формі строкові трудові договори.

Оплата праці осіб, зайнятих на громадських роботах, здійснюється за фактично виконану роботу за розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами відповідно до законодавства і не може бути меншою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Направлення державною службою зайнятості громадян на оплачувані громадські роботи здійснюється на підставі укладених договорів.

Участь в оплачуваних громадських роботах є добровільною. Направлення осіб на оплачувані громадські роботи можливе тільки за їх згодою.
Якщо виробнича діяльність Вашого підприємства має сезонний характер і через природні кліматичні умови виконується не весь рік, а протягом певного періоду (не більше шести місяців), у разі потреби в робочій силі служба зайнятості допоможе підібрати необхідних працівників з єдиного банку даних шукачів роботи в Україні.

За більш детальною інформацією звертайтеся, будь ласка, до спеціалістів центру зайнятості.

ЗМІНИ У ЗАКОНОДАВСТВІ!
Шановний роботодавцю!

Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон) від 08.07.2010 № 2464-УІ, який набрав чинності з 1 січня 2011 року, внесено зміни і доповнення до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та Кодексу України про адміністративні правопорушення. Зокрема, передбачено, що неподання звітності про прийнятих працівників (форма № 5-ПН «Про прийнятих працівників) або порушення термінів її подання, визначених Законом України «Про зайнятість населення», тягне за собою адміністративну відповідальність посадових осіб підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, які використовують найману працю.
Стаття 165-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає:
порушення посадовими особами підприємств, установ, організацій, фізичними особами, які використовують найману працю, порядку використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, несвоєчасне або неповне їх повернення; несвоєчасне подання або неподання визначених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» відомостей, подання недостовірних відомостей про використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття – тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п’ятнадцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 136 до 255 грн.).
Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, - тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 170 до 340 грн.).
Стаття 188-23 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає:
вчинення дій, що перешкоджають уповноваженим особам Пенсійного фонду України у проведенні перевірок, пов’язаних з нарахуванням, обчисленням та сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а також вчинення дій, що перешкоджають уповноваженим особам Пенсійного фонду України, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у проведенні перевірок щодо використання страхових коштів у випадках, передбачених законом, - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб від восьми до п’ятнадцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 136 до 255 грн.).
Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за правопорушення, зазначене у частині першій цієї статті, - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб від десяти до двадцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 170 до 340 грн.).
Просимо Вас обов’язково подавати до центру зайнятості звіти за всіма, передбаченими законодавством формами (3-ПН, 4-ПН (план, факт), 5-ПН), та в установленому законодавством порядку.
Бланки звітів Ви можете отримати у центрі зайнятості.
За додатковою інформацією звертайтеся в Хмельницький районний центр зайнятості за адресою: м. Хмельницький, вул. Проскурівська, 7, кабінет № 4.
Телефон для довідок: (0382) 79 57 21.

Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Н.Лиса

Одними із найбільш необхідних та суспільно-корисних для громади робіт, особливо навесні, є роботи з благоустрою та озеленення територій населених пунктів, придорожніх смуг. Участь служби зайнятості у вирішенні проблем сільських громад є досить вагомою. Кожен керівник на селі вже давно усвідомив, що благоустрій території рідного села неможливо вирішити без активної співпраці з центром зайнятості.
Із року в рік центр зайнятості активно співпрацює з сільськими (селищною) радами району, органами місцевого самоврядування та роботодавцями з організації та проведення оплачуваних громадських робіт з благоустрою територій населених пунктів. Так і цього року станом на 01.04.11 року на таких роботах були задіяні 95 безробітних району.
Силами безробітних громадян виконуються роботи з прибирання та впорядкування сільських вулиць та доріг, приведення в належний стан прибудинкових територій, пам’ятників, обелісків, кладовищ, придорожніх смуг та інші роботи.
Фінансування оплачуваних громадських робіт може здійснюватися за рахунок різних джерел фінансування: коштів місцевого бюджету, роботодавців, для яких зазначені роботи виконуються, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, інших джерел.
На даний час роботи з благоустрою територій виконують 92 безробітних району. Роботи з благоустрою населених пунктів триватимуть і надалі, бо по своїй суті дійсно є необхідними та корисними для суспільства та громади.
У рамках всеукраїнського Дня довкілля працівники Хмельницького районного центру зайнятості також візьмуть участь у суботнику та посадці дерев.

Директор центру С.Загребельна

Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Н.Лиса

Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Н.Лиса

Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Н.Лиса

22 лютого 2011 року з метоюпідвищення рівня зайнятості мешканців сільської місцевості, відновлення мотивації безробітних до праці у Хмельницькому районному центрі зайнятості спільно з представниками виробничого кооперативу „Сільськогосподарська дорадча служба „Агроаргумент” проведено тренінги:
о 9-00 годині – „Сільськогосподарське підприємництво у галузі рослинництва” – для безробітних з сільської місцевості, які бажають відкрити власну справу за напрямком – вирощування сільськогосподарських культур. У ході тренінга було розглянуто такі питання, як правила ведення бізнесу в рослинництві, особливості вирощування малини, чорної смородини, порічок, різних сортів картоплі.
о 13-00 годині – „Сільськогосподарське підприємництво у галузі тваринництва” – для безробітних з сільської місцевості, які бажають відкрити власну справу за напрямком – розведення сільськогосподарських тварин. Обговорювались загальні правила ведення бізнесу в тваринництві, виробництво органічної (натуральної) продукції тваринництва, розведення домашніх та екзотичних тварин, переробка продукції тваринництва.
Присутні мали можливість вільно спілкуватись між собою, обмінюватись досвідом, ідеями. Крім того, проведення таких тренінгів дає можливість підвищувати обізнаність населення щодо можливих форм зайнятості на селі.

Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Н.Лиса

Проект розпорядження Хмельницької районної державної адміністрації "Про створення у 2011 році на підприємствах, установах та організаціях району робочих місць для осіб, які потребують соціального захисту і не здатні конкурувати на рівних на ринку праці" розроблено Хмельницьким районним центром зайнятості.

1. Визначення проблеми, яку передбачається розв'язати шляхом державного регулювання.
З метою надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатних громадян у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі:
а) жінкам, які мають дітей віком до шести років;
б) одиноким матерям, які мають дітей віком до 14 років, або дітей-інвалідів;
в) молоді, яка закінчила, або припинила навчання у загальноосвітніх школах, професійно-технічних закладах освіти, вищих навчальних закладах, звільнилися із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якій надається перше робоче місце, дітям (сиротам), які залишилися без піклування батьків, а також особам, яким виповнилось 15 років і які за згодою одного з батьків, або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
г) особам перед пенсійного віку (чоловікам по досягненню 58 років, жінкам – 53 років);
д) особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування.
Законом України "Про зайнятість населення" (далі – Закон) в статті 5 передбачено, що місцеві державні адміністрації бронюють на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності з чисельністю понад 20 чоловік до 5 процентів загальної кількості робочих місць.

2. Цілі державного регулювання.
Нормативно-правове забезпечення додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатних громадян у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.

3. Визначення та оцінка альтернативних способів досягнення визначених цілей.
Альтернативою в досягненні визначених цілей є працевлаштування соціально незахищених громадян Хмельницького району до роботодавців, на яких не поширюється встановлення 5% квоти для працевлаштування таких осіб, а також, за певних умов, до роботодавців міста Хмельницького. Це не дасть змоги належним чином забезпечити соціальний захист громадян, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, передбачити обсяги їх працевлаштування.

4. Механізм та заходи, що пропонуються для розв'язання проблем.
Представлений проект регуляторного акту передбачає встановлення кількості заброньованих робочих місць по кожному підприємству, установі, організації в розрізі категорій громадян, які потребують соціального захисту.
Дія акту поширюється на Хмельницький район Хмельницької області.
Акт доводиться до відома суб'єктів відносин через засоби масової інформації та шляхом розсилки в паперовому вигляді.

5. Можливість досягнення визначених цілей у разі прийняття регуляторного акта.
Впровадження цього регуляторного акту дозволить надати можливість працевлаштуватись 25 соціально незахищеним громадянам, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.
Можливість досягнення визначених цілей у разі прийняття регуляторного акта полягає у дотриманні чинного законодавства сторонами взаємовідносин.

6. Очікувані результати від прийняття регуляторного акта. Аналіз вигод та витрат.
Впровадження цього регуляторного акту дозволить забезпечити надання додаткових гарантій щодо працевлаштування соціально незахищених громадян, визначених Законом України "Про зайнятість населення" для 25 осіб.

7. Строк дії регуляторного акта.
З 1 січня 2011 року по 31 грудня 2011 року.

8. Показники результативності регуляторного акта.
Регуляторний акт досягне своєї мети, якщо:
- підприємства, організації та установи забронюють 25 робочих місць для працевлаштування соціально незахищених осіб;
- районний центр зайнятості направить для працевлаштування 25 соціально незахищених осіб на заброньовані робочі місця.

9. Заходи, за допомогою яких буде здійснюватися відстеження результативності регуляторного акта.
Строк проведення відстеження результативності акта проводиться щомісячно протягом 2011 року.
Для такого відстеження використовуватимуться статистичні дані щодо працевлаштування соціально незахищених громадян.

Директор Хмельницького районного
центру зайнятості С.І. Загребельна

ЗВІТ ПРО ВІДСТЕЖЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ РЕГУЛЯТОРНОГО АКТА
ТИП ВІДСТЕЖЕННЯ – БАЗОВЕ
Проведене Хмельницьким районним центром зайнятості.

1. Вид та назва регуляторного акта, результативність якого відстежується, дата його прийняття і номер.
Розпорядження Хмельницької районної державної адміністрації "Про створення у 2011 році на підприємствах, установах та організаціях району робочих місць для осіб, які потребують соціального захисту і не здатні конкурувати на рівних на ринку праці".

2. Назва виконавця заходів з відстеження.
Хмельницький районний центр зайнятості.

3. Дата оприлюднення.
12 листопада 2010 року.

4. Цілі прийняття акта.
Посилити соціальний захист населення району, забезпечити робочими місцями 25 осіб, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.

5. Строки виконання заходів з відстеження.
З 12.11.2010 р. по 12.12.2010 р.

6. Тип відстеження.
Базове відстеження.

7. Метод одержання результатів.
Статистичний і соціологічний.

8. Дані та припущення, на основі яких відстежувалася результативність, а також способи одержання даних.
Впровадження цього регуляторного акту досягне своєї мети, якщо:
- підприємства, організації, установи району забронюють 25 робочих місць для працевлаштування соціально незахищених осіб;
- районний центр зайнятості направить для працевлаштування 25 соціально незахищених осіб на заброньовані робочі місця.

9. Кількісні та якісні значення показників результативності.

В приміщенні Хмельницької торгово-промислової палати (м.Хмельницький) 20 жовтня 2010 року відбувся інформаційно-просвітницький захід на тему: „Живи і працюй в Україні !”, організований спільно Хмельницьким міським центром зайнятості, Хмельницьким районним центром зайнятості та Хмельницькою торгово-промисловою палатою.
У заході взяли участь заступник міського голови Давиденко Григорій Михайлович, заступник голови Хмельницької районної державної адміністрації Васильчук Іван Іванович, директори Хмельницького міського та Хмельницького районного центрів зайнятості Мехеда Тетяна Романівна та Загребельна Світлана Іванівна, заступник директора Хмельницького обласного центру зайнятості Пушкар Ольга Петрівна, депутат Хмельницької обласної ради V скликання, голова постійної комісії з питань праці та соціального захисту населення Заярнюк Ольга Сергіївна, представники центру перепідготовки та соціальної адаптації військовослужбовців Хмельницького національного університету, громадських організацій, учні та вчителі загальноосвітніх шкіл міста Хмельницького та Хмельницького району, представники 7 вищих та 7 професійно-технічних навчальних закладів, кращі роботодавці міста Хмельницького та Хмельницького району, представники засобів масової інформації, спеціалісти міського та районного центрів зайнятості.
Даний захід проводився з метою зміцнення позицій молоді на ринку праці, посилення мотивації до легальної продуктивної праці, забезпечення дотримання прав і соціальних гарантій працівників, підвищення якості та конкурентоспроможності національної робочої сили, інформування про послуги служби зайнятості, перспективи працевлаштування, надання допомоги у професійному самовизначенні молоді, формування усвідомленого підходу до вибору професії, відповідальності за власне майбутнє, пропагування здорового способу життя.
Розпочали захід директори Хмельницького міського центру зайнятості Мехеда Т.Р та Хмельницького районного центру зайнятості Загребельна С.І., заступник директора Хмельницького обласного центру зайнятості Пушкар Ольга Петрівна, побажавши учням, серйозно та активно попрацювавши, скориставшись допомогою спеціалістів, не помилитись з вибором майбутньої професії.
Присутніх привітали заступник міського голови Давиденко Григорій Михайлович та заступник голови Хмельницької районної державної адміністрації Васильчук Іван Іванович, який зазначив, що сьогодні в районі вкрай потрібні кваліфіковані робітники для роботи на сільськогосподарських підприємствах, не вистачає також кваліфікованих спеціалістів, побажав молодому поколінню вірно обрати свій життєвий шлях, наголосив, що такий важливий крок повинен бути добре виваженим та цілком усвідомленим.
Зорієнтуватись у світі професій майбутнім випускникам допомогли представники вищих та професійно-технічних навчальних закладів міста та району, які яскраво та цікаво презентували професії, за якими здійснюється навчання у їхніх навчальних закладах.
Виступили на цьому заході і найкращі роботодавці м.Хмельницького і Хмельницького району, які мають потребу в кваліфікованих робітничих кадрах і гарантують гідну заробітну плату. Зокрема, ПП «Францішек-В» - директор Мацюк Анатолій Францович, ТОВ «Хмельницькмлин» - Барилюк Василь Іванович, ТОВ «Автобан» - директор Беспалов Дмитро Анатолійович.
У програмі також були:
- презентація послуг державної служби зайнятості;
- презентація різних форм самозайнятості населення;
- ярмарок вакансій;
- консультації фахівців служби зайнятості, пенсійного Фонду, Управління праці та соціального захисту населення, центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, відділу у справах сім’ї, молоді та спорту Хмельницької РДА, служби у справах дітей та ін.;
- проведення профорієнтаційних семінарів та тренінгів для незайнятої молоді, учнів шкіл та ПТНЗ;
- проведення діагностики по визначенню професійної спрямованості та виявленню підприємницького потенціалу.

За додатковою інформацією звертатись до Хмельницького районного центру зайнятості за телефонами 70-34-58 або 79-57-21.